诈骗罪员工怎么判决

法律分析：
（1）诈骗罪员工判决要综合考量多方面。若员工明知公司诈骗仍参与，会被认定为共同犯罪。
（2）在量刑上，法院会依据员工在犯罪中所起作用区分主从犯。起主要作用的是主犯，起次要或辅助作用的是从犯，从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚。
（3）诈骗金额也是量刑的关键因素。不同的诈骗金额区间，对应不同的法定刑幅度。若员工参与诈骗金额小，情节显著轻微危害不大的，不认定为犯罪。
（4）若员工确实不知情且未参与诈骗行为，不构成犯罪。不过司法实践中，要结合具体案情和证据准确认定和判决。

提醒：
员工在工作中应提升法律意识，若怀疑所在公司有诈骗嫌疑，要谨慎对待。不同案情判决差异大，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要明确自身行为性质，若怀疑公司诈骗，应尽快收集相关证据，如聊天记录、业务文件等，可向警方咨询以判断是否违法。
（二）若员工确实参与了诈骗且为从犯，在司法程序中应积极配合调查，如实供述自己的行为，争取从轻处理。
（三）若员工不知情且未参与诈骗，要保留好能证明自己不知情的证据，如工作安排记录、与同事交流内容等。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.诈骗罪员工判决要综合考量。若员工明知公司诈骗还参与，按共同犯罪处理。法院会依其在犯罪中的作用量刑，主犯、从犯有别。
2.从犯应从轻、减轻或免除处罚。量刑与诈骗金额相关，不同金额对应不同法定刑幅度。
3.若员工参与诈骗金额小、情节轻微危害不大，不认定为犯罪；确实不知情且未参与，不构成犯罪。司法中需结合案情、证据准确判决。
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结论：
诈骗罪员工的判决要综合考量多方面因素，明知诈骗而参与按共同犯罪处理，根据作用区分主从犯量刑，从犯从轻、减轻或免除处罚，量刑与诈骗金额相关，参与金额小且情节轻微的可能不认为是犯罪，确实不知情未参与则不构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在诈骗罪中，若员工明知公司诈骗仍参与，就会被认定为共同犯罪。法院会根据其在犯罪里的作用判断是主犯还是从犯，主犯承担主要责任，从犯则会从轻、减轻处罚或者免除处罚。同时，诈骗金额是量刑的重要依据，不同的金额区间对应不同的法定刑幅度。如果员工参与的诈骗金额较小，情节显著轻微危害不大，按照法律规定可不认为是犯罪。而确实不知情且未参与诈骗行为的员工，自然不构成犯罪。不过，在司法实践里，具体案情复杂多样，需结合实际证据等准确认定和判决。如果您遇到类似涉及诈骗罪员工判决的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.诈骗罪员工判决要综合多方面因素考量。若员工明知公司诈骗还参与，按共同犯罪处理，法院依据其在犯罪中的作用量刑，起主要作用是主犯，起次要或辅助作用则为从犯。
2.对于从犯会从轻、减轻处罚或免除处罚。量刑也与诈骗金额有关，不同金额对应不同法定刑幅度。若员工参与诈骗金额小且情节显著轻微危害不大，不认定为犯罪。
3.若员工确实不知情且未参与诈骗行为，不构成犯罪。司法实践里，需结合具体案情和证据准确认定判决。
解决措施和建议：员工应提升法律意识，入职前了解公司业务合法性。公司要加强内部管理，规范业务流程。司法机关要严格审查证据，确保判决公平准确。