劳动合同纠纷诉讼时效该如何算

法律分析：
（1）劳动合同纠纷诉讼遵循劳动仲裁前置程序，意味着必须先经过劳动仲裁，才能向法院提起诉讼。
（2）劳动争议申请仲裁存在一年的时效期间，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。
（3）仲裁时效可中断，比如当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，中断后仲裁时效期间重新计算。
（4）因不可抗力或其他正当理由导致不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，原因消除后仲裁时效期间继续计算。
（5）若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。

提醒：
要留意仲裁时效的中断和中止情形，避免错过仲裁时效。不同劳动合同纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若要解决劳动合同纠纷，需先在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（二）在仲裁时效内，若向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算时效。
（三）若遇不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（四）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动合同纠纷诉讼要先经过劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道权益被侵害时起算。
2.仲裁时效会中断，比如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
劳动合同纠纷诉讼要先经过劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，时效存在中断、中止情况，对仲裁裁决不服可在收到裁决书15日内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动合同纠纷不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算。遇到不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。这一系列规定保障了劳动者和用人单位的合法权益，规范了解决劳动纠纷的程序。如果在劳动合同纠纷方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动合同纠纷诉讼要先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。仲裁时效会因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
1.当事人应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽快申请仲裁，避免错过时效。
2.若出现可能导致时效中断或中止的情形，要注意保留相关证据，如主张自己的权利的书面材料、不可抗力的证明等。
3.收到仲裁裁决书后，若不服裁决，需在规定的15日内提起诉讼，切勿逾期。