单位故意降低工资迫使员工辞职怎么办?

单位故意降低工资迫使员工辞职，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集相关证据，如工资条、工资发放记录、劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明工资被降低以及与单位存在劳动关系。
其次，与单位进行协商沟通，明确指出单位降低工资的行为违法，并要求恢复原工资待遇，继续履行劳动合同。协商时注意保留好沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，补发工资。
还可申请劳动仲裁，要求单位支付被迫辞职的经济补偿，计算方式为每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时要求单位足额支付应得工资及相应赔偿金。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径最终解决纠纷，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于单位故意降低工资迫使员工辞职怎么办?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 收集证据：
保留劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等能证明你与单位存在劳动关系以及工资情况的证据。
若有与领导沟通工资降低事宜的聊天记录、邮件等，也要妥善保存。
2. 与单位协商：
以书面形式向单位提出，说明工资降低的事实不合理，要求按照原劳动合同约定支付工资。
可选择与单位的人力资源部门或领导面谈，清晰阐述自己的诉求和理由。
3. 向劳动监察部门投诉：
准备好收集的证据，前往当地劳动监察部门。
他们会对单位的行为进行调查，若查证属实，会责令单位改正，补发工资。
4. 申请劳动仲裁：
填写劳动仲裁申请书，写明你的仲裁请求，如要求单位补足工资差额、支付经济补偿等。
提交相关证据，等待仲裁委员会受理并安排开庭。
仲裁结果出来后，若你对结果不满意，在规定时间内还可向法院提起诉讼。
5. 要求经济补偿：
因单位故意降低工资迫使员工辞职，员工可依据劳动合同法要求单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 单位故意降低工资迫使员工辞职属违法行为。员工可先与单位沟通，明确指出其行为违法，要求恢复原工资待遇。
2. 若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，补发克扣的工资。
3. 员工也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，证明工资被降低及单位迫使辞职的情况。仲裁委若认定单位违法，会要求其支付相应赔偿，包括补足工资差额、支付经济补偿等。
4. 若对仲裁结果不服，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，员工要积极采取措施，捍卫自己的劳动权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当单位故意降低工资迫使员工辞职时，员工可采取如下措施维护自身权益。
首先，要明确单位降低工资的行为是否违反了劳动合同约定。仔细查看劳动合同中关于工资标准、支付方式等条款，确认单位此次降薪是否毫无正当理由。比如，原本约定好每月固定工资数额，单位却无端减少，这就很可能构成违约。
其次，收集相关证据。这包括工资条、工资发放记录，能清晰显示工资降低前后的数额变化；还有与领导或人事部门关于工资调整的沟通记录，如邮件、聊天记录等，从中找出单位故意降薪的意图和理由。
再者，与单位进行协商。以理性、平和的态度向单位指出降薪行为的不合理性，要求恢复原工资待遇。在协商过程中，注意保留好谈话记录。
若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令单位改正错误。或者直接申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资、赔偿因降薪造成的损失等。仲裁过程中，依据收集的证据充分阐述自身诉求，维护自身合法权益。