员工单方面提出解除劳动合同要承担什么责任

法律分析：
（1）通常员工按规定提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，能正常解除劳动合同且无需担责，这保障了员工的自由择业权。
（2）当用人单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期后，员工违反此约定需支付违约金，且违约金有数额限制，不能超过单位提供的培训费用。
（3）若员工违反竞业限制约定，像泄露单位商业秘密等，不仅要按约定支付违约金，若给单位造成损失还需承担赔偿责任，这是为保护用人单位的商业利益。

提醒：
员工解除劳动合同时要注意是否存在服务期或竞业限制约定，如有违反将承担法律责任，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工正常离职时，按规定提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可正常解除合同且无需担责，操作时要注意保留书面通知的证据，比如通过邮寄并保留回执等。
（二）若存在服务期约定，员工应尽量履行约定，若要提前解约，需核算违约金数额，确保不超过单位提供的培训费用。
（三）对于有竞业限制约定的员工，要严格遵守约定，不泄露单位商业秘密，避免违约支付违约金和承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，就能解除劳动合同，且不用担责。

2.特殊情况一：员工违反服务期约定，单位为其提供专项培训，员工要按约定付违约金，数额不超培训费用。

3.特殊情况二：员工违反竞业限制约定，泄露商业秘密等，需按约定付违约金，造成损失的还要赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般员工提前三十日书面或试用期提前三日通知单位可解除合同且无责，特殊情形如违反服务期、竞业限制约定，需支付违约金或担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，员工提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，不用承担责任，这保障了员工的择业自由。然而，如果用人单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定了服务期，员工违反该约定，就得按约定支付不超过单位培训费用的违约金。同时，若员工违反竞业限制约定，泄露单位商业秘密等，不仅要支付违约金，给单位造成损失的还需赔偿。这是为了保护用人单位的合法权益，维护市场的公平竞争。如果您在劳动合同解除方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工解除劳动合同通常按规定提前通知用人单位无需担责，但存在特殊情况需承担相应责任。
1.一般情形：员工提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除合同，不用担责。这保障了员工一定的自主择业权。
2.违反服务期约定：用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，员工违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超单位提供的培训费用。这是为了平衡单位培训投入和员工服务期限的关系。
3.违反竞业限制约定：员工违反约定泄露单位商业秘密等，要支付违约金，造成损失还需赔偿。这是为保护用人单位商业秘密和竞争优势。

建议员工了解相关法律规定，遵守合同约定；用人单位合理设置服务期和违约金，完善保密制度。