职务侵占罪共犯怎样认定

法律分析：
（1）主观方面，职务侵占罪共犯需存在共同犯罪故意。各行为人不仅要明知自己参与的是侵占单位财物的行为，还需对犯罪结果持希望或放任态度。就像有人负责出主意，有人负责实际操作，他们都清楚这是在侵占单位财物。
（2）客观方面，各行为人要实施共同犯罪行为。不同行为人可能有不同分工，如有人利用职务便利非法占有财物，有人协助转移、销售等，这些行为相互配合，共同指向侵占单位财物这一犯罪目标。
（3）若行为人与单位人员勾结，利用单位人员职务便利，共同将本单位财物非法占为己有且数额较大的，构成职务侵占罪共犯。

提醒：认定职务侵占罪共犯情况复杂，不同案件情况差异大，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.认定职务侵占罪共犯需综合考量主观故意和客观行为。主观上，各行为人要有共同犯罪故意，即明知是侵占单位财物行为，且对犯罪结果持希望或放任态度，像有人出谋划策、有人具体实施，他们对侵占行为有共同认知。
2.客观方面，各行为人要实施共同犯罪行为，这些行为存在不同分工，如有人利用职务便利非法占有财物，有人协助转移、销售等，各行为相互配合，指向同一犯罪目标。
3.若行为人与单位人员勾结，利用单位人员职务便利，共同将本单位财物非法占为己有且数额较大，以职务侵占罪共犯论处。
4.建议司法机关在认定时，详细调查各行为人之间的沟通、分工情况，以准确判断主观故意和客观行为。同时，加强对单位人员的法律宣传，提高法律意识，减少此类犯罪的发生。
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结论：
认定职务侵占罪共犯要综合考量主观故意和客观行为。

法律解析：
在认定职务侵占罪共犯时，主观方面要求各行为人有共同犯罪故意，都明知在实施侵占单位财物行为，且对犯罪结果持希望或放任态度，像有人出谋划策、有人具体实施，他们对侵占行为有共同认知。客观方面，各行为人需实施共同犯罪行为，可能存在不同分工，如有人利用职务便利非法占有财物，有人协助转移、销售等，各行为相互配合指向同一犯罪目标。并且，若行为人与单位人员勾结，利用单位人员职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，以职务侵占罪共犯论处。若你在职务侵占罪共犯认定方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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（一）确认主观共同犯罪故意：判断各行为人是否都明知在实施侵占单位财物行为，对犯罪结果持希望或放任态度，像有出谋划策和具体实施等不同角色但有共同认知的情况。
（二）审查客观共同犯罪行为：查看各行为人是否实施了不同分工但相互配合、指向同一犯罪目标的行为，如有人利用职务便利占有财物，有人协助转移、销售等。
（三）关注内外勾结情形：若行为人与单位人员勾结，利用单位人员职务便利非法占有本单位财物且数额较大，以职务侵占罪共犯论处。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
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认定职务侵占罪共犯要考虑以下内容：
主观方面，各行为人需有共同犯罪故意，都清楚在侵占单位财物，对结果或希望或放任。像有人出主意，有人去行动，大家对侵占行为认知一致。
客观方面，各行为人实施了共同犯罪行为，分工不同但相互配合，如有人非法占有财物，有人帮忙转移、销售等，目标都是侵占单位财物。
若与单位人员勾结，利用其职务便利侵占财物且数额较大，以职务侵占罪共犯论处。总之，要综合考量主客观情况。