公司应该怎么强制解除劳动合同

法律分析：
（1）公司强制解除劳动合同并非随意为之，需严格符合法定情形。像劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章等六种法定情形下，公司才具备单方解除权。这是为了保障公司的正常运营秩序和合法权益。
（2）公司在解除劳动合同时，要遵循一定的程序。事先通知工会能保证解除的合理性和公平性；制作并送达解除通知书，让劳动者知晓解除事宜；出具证明并办理档案和社保转移手续，保障劳动者后续权益。
（3）若公司违法解除，劳动者有两种维权途径。既可以要求继续履行劳动合同，恢复工作关系；也可以主张赔偿金，弥补自身损失。

提醒：
公司解除劳动合同要严格依法定情形和程序进行，否则将面临法律风险。劳动者遇到违法解除情况，可根据自身情况选择合适的维权方式，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司解除劳动合同要确保劳动者存在法定情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。
（二）公司解除时，需按流程操作，先将理由通知工会，制作并送达解除劳动合同通知书，出具解除证明，在十五日内办理档案和社保关系转移。
（三）若公司违法解除，劳动者可选择要求继续履行合同，也可主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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1.公司强制解除劳动合同，需有法定情形，像员工试用期不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害等，公司可单方解除。

2.解除时，公司要先把理由告知工会，制作通知书送达员工，出具证明，并在15天内办理档案和社保转移。

3.若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，也能主张赔偿金。
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结论：
公司强制解除劳动合同需符合法定情形，解除时要遵循一定程序，违法解除时劳动者有相应维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章等法定情形时，公司可单方解除劳动合同。公司在解除劳动合同时，需事先通知工会，制作并送达解除通知书，出具证明，且在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若公司违反这些规定违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，也能主张赔偿金。

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1.公司强制解除劳动合同必须符合法定情形，像劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况下，公司可单方解除。解除时要按程序操作，先通知工会，制作并送达解除通知书，出具证明，15日内办理档案和社保关系转移。
2.若公司违法解除，劳动者有两种维权途径：一是要求继续履行合同，维持劳动关系；二是主张赔偿金，弥补自身损失。
3.建议公司严格审查解除情形是否符合法律规定，确保解除程序合法合规，避免违法解除带来的法律风险。劳动者则要了解自身权益，遇到违法解除情况及时采取有效措施维权。