工伤认定工资怎么样认定

法律分析：
（1）工伤认定中的工资认定对工伤保险待遇计算至关重要，通常本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这一规定为工伤保险待遇的计算提供了明确的基数。
（2）对于工作未满12个月的情况，按实际工作月数平均月缴费工资计算，体现了公平性，保障了工作时间较短的职工权益。
（3）工资若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算，这是为了平衡不同工资水平职工的待遇。
（4）工资构成丰富，涵盖计时、计件工资等多种形式，认定时需收集工资支付凭证等证据，以确保工资认定的准确性。

提醒：
工伤认定工资认定较复杂，不同职工情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）工作满12个月，按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资认定工资。
（二）工作未满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资认定。
（三）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（四）收集工资支付凭证、银行工资流水、考勤记录等能证明工资构成（计时工资、计件工资、奖金等）的证据，用于工伤认定中的工资认定。

法律依据：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤认定里，工资认定对工伤保险待遇计算很关键。通常，本人工资是工伤职工事故或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2.工作不满12个月，按实际工作月数算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

3.工资包含计时、计件工资，奖金、津贴等。认定时要收集工资支付凭证、银行流水、考勤记录等证据。
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结论：
工伤认定中工资认定影响工伤保险待遇计算，本人工资计算与工作时长、统筹地区职工平均工资有关，工资构成多样，认定需收集相关证据。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，工伤认定时本人工资通常是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作未满12个月，则按实际工作月数平均月缴费工资计算。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。工资构成包含计时工资、计件工资等多种形式。在进行工资认定时，要收集工资支付凭证、银行工资流水、考勤记录等证据来准确确定工资数额。这直接关系到工伤保险待遇的计算，影响职工权益。如果在工伤认定工资认定方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定中的工资认定对工伤保险待遇计算至关重要。通常本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工作未满12个月则按实际工作月数计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。工资构成包含计时工资、计件工资等多种形式。
2.为保障工伤职工权益，建议用人单位规范工资支付管理，准确记录各项工资构成。职工本人应增强证据意识，及时收集工资支付凭证、银行工资流水、考勤记录等证据。相关部门加强监督检查，确保工资认定合法合规，维护工伤保险制度的公平。