2025劳动纠纷举证责任的规定是什么

结论：
劳动纠纷举证一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位有提供义务；因用人单位相关决定引发的劳动争议，由用人单位负举证责任，工资支付争议中用人单位也需举证工资支付情况。
法律解析：
在劳动纠纷里，“谁主张，谁举证”是基本规则，当事人提出主张就要拿出证据。不过当证据处于用人单位掌控时，如考勤和工资发放记录，用人单位必须提供。这是为了平衡双方的举证能力，因为这些资料通常只有单位能获取。当用人单位作出开除、除名等决定引发争议时，由其承担举证责任，这是考虑到用人单位在劳动关系中处于强势地位。在工资支付争议中，用人单位要证明已支付工资及具体数额。若用人单位不履行这些举证义务，就要承担不利后果。如果大家在劳动纠纷中遇到举证相关的难题，建议向专业法律人士咨询，我也随时能为大家提供帮助。
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劳动纠纷举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但存在特殊规定。通常当事人要为自己的主张提供证据，不过当与争议相关的证据由用人单位掌握管理时，如考勤和工资发放记录，用人单位有提供义务，不提供则承担不利后果。
1.若因用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议，由用人单位负举证责任。这能避免用人单位随意作出此类决定损害劳动者权益。
2.在工资支付争议中，用人单位需举证已支付工资及数额等情况，保障劳动者获取合理报酬的权益。
建议劳动者平时注意保留相关工作证据，如合同、工作证等。用人单位应规范管理，妥善保存各类记录，遇到纠纷积极举证，以合法方式解决问题。
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法律分析：
（1）“谁主张，谁举证”是劳动纠纷举证的一般原则，当事人提出主张就需提供证据支持。例如员工主张加班费，就应拿出加班的证据。

（2）存在特殊规定，当与争议相关的证据由用人单位掌握管理时，如考勤记录、工资发放记录，用人单位有提供义务。若不提供，要承担不利后果。

（3）用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议，由用人单位承担举证责任。比如用人单位辞退员工，需证明辞退的合理合法性。

（4）在工资支付争议中，用人单位要举证已支付工资及数额等情况，以此证明工资支付符合规定。

提醒：劳动者和用人单位在劳动纠纷中都应重视证据收集。用人单位要妥善保管相关证据，避免不利后果；劳动者也应积极收集对自己有利的证据，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者需对自己提出的主张提供证据。例如劳动者主张加班工资，就要提供加班的相关证据，像加班申请单、工作记录等。

（二）当证据由用人单位掌握管理时，如考勤记录、工资发放记录等，用人单位有义务提供。劳动者可要求单位提供这些证据。

（三）若因用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议，用人单位承担举证责任。劳动者可等待单位举证，若单位无法举证，其主张更易被支持。

（四）在工资支付争议中，用人单位要证明已支付工资及数额。劳动者可要求单位出示工资支付凭证。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动纠纷举证一般按“谁主张，谁举证”，即自己提的主张得自己提供证据。
2.特殊情况，像考勤、工资发放记录等由单位掌握的证据，单位要提供，不提供就担不利后果。
3.单位作出开除等决定引发争议，由单位举证。
4.工资支付争议中，单位要证明已支付工资及数额。