公司不给员工缴社保承担什么责任

公司不给员工缴社保，责任如下：
行政责任：社保行政部门会责令限期改正，逾期不改，对公司按应缴社保费数额倍数罚款，对相关负责人也会罚款。
民事赔偿责任：未缴社保致员工无法享受待遇，公司需赔偿损失。如工伤费用、医保可报销部分。员工还能解除合同，公司按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
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结论：
公司不给员工缴社保需承担行政责任和民事赔偿责任。

法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，公司不给员工缴社保，在行政责任上，社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期不改，公司会被处应缴社会保险费数额一定倍数罚款，直接负责主管人员和其他直接责任人员也会被处罚款。在民事赔偿责任方面，未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，公司要赔偿相关损失。例如员工发生工伤，公司需按工伤待遇标准支付费用；未缴纳医疗保险，员工患病可报销的医疗费用由公司承担。而且员工可因此解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

公司不缴社保后果严重，若遇到此类问题或有其他社保相关法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司不给员工缴社保需承担行政和民事赔偿两方面责任。行政上，社会保险行政部门会责令限期改正，逾期不改，公司会被处应缴社会保险费数额一定倍数罚款，直接负责主管人员和其他直接责任人员也会被罚款。民事赔偿方面，未缴社保致员工无法享受社保待遇，公司需赔偿损失，如员工工伤公司要按标准支付费用，未缴医疗保险公司承担员工可报销医疗费用。员工还能据此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时为员工缴纳社保，建立完善的社保管理制度，确保按时足额缴纳。
2.相关部门加强监管和宣传，提升公司对社保缴纳重要性的认识。
3.员工增强维权意识，发现公司未缴社保及时向有关部门反映。
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法律分析：
（1）行政责任：公司不给员工缴社保，社会保险行政部门会先责令其限期改正。若逾期不改，公司会被处应缴社会保险费数额一定倍数罚款，直接负责主管人员和其他直接责任人员也会被处罚款，这体现了法律对用人单位社保缴纳义务的严格监督。
（2）民事赔偿责任：若公司未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇，公司需赔偿相关损失。如工伤时公司要按工伤待遇标准支付费用，未缴医疗保险时需承担员工本可报销的医疗费用。而且员工可因此解除劳动合同，公司要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：公司应依法及时为员工缴纳社保，避免承担行政罚款和民事赔偿责任。员工遇到公司不缴社保情况，可咨询以维护自身权益。
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（一）公司应及时自查社保缴纳情况，确保按时足额为员工缴纳社保，避免被责令限期改正以及后续罚款。
（二）若已被责令限期改正，要立即行动，在规定时间内完成社保补缴。
（三）若因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，主动与员工协商，按照规定赔偿相关损失，如支付工伤费用、承担可报销的医疗费用等。
（四）当员工因未缴纳社保解除劳动合同时，按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。