合同到期员工拒签劳动合同该怎么办

（一）在维持或提升原合同约定条件续订合同，员工拒绝时
用人单位可书面通知员工终止劳动关系，不支付经济补偿，但要依法结算工资。比如单位提出按原工资待遇续签合同，员工不签，单位按此处理。

（二）因用人单位降低原合同约定条件，员工拒签时
用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如员工工作两年三个月，单位应支付两个半月工资作为补偿。

（三）实践应对
用人单位要及时与员工沟通，并保留谈话记录、书面通知等相关证据，避免后续劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.合同到期员工拒签劳动合同应分情况处理。若用人单位维持或提升原合同约定条件续订，员工拒绝，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，只需依法结算工资。
2.若因用人单位降低原合同约定条件致员工拒签，单位需支付经济补偿。补偿以员工工作年限为据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.实践中，用人单位要及时与员工沟通，同时保留相关证据，像谈话记录、书面通知等，以此避免后续劳动纠纷。建议用人单位在合同到期前合理评估续签条件，提前与员工沟通，规范证据留存流程，保障双方合法权益。
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结论：
合同到期员工拒签劳动合同，若用人单位维持或提升原合同约定条件，可书面通知终止劳动关系且无需支付经济补偿；若用人单位降低原合同约定条件，需支付经济补偿。同时，用人单位应及时沟通并保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期续订时，用人单位维持或提升原合同约定条件，员工拒绝续签，用人单位终止劳动关系无需支付经济补偿，仅需依法结算工资。若用人单位降低原合同约定条件致员工拒签，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。实践中，为避免后续劳动纠纷，用人单位及时与员工沟通并保留谈话记录、书面通知等相关证据很有必要。若您在劳动合同续签方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.若合同到期，单位维持或提升原合同条件续约，员工拒签，单位可书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿，但要结算工资。

2.若单位降低原合同条件致员工拒签，单位需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

3.实践中，单位要及时和员工沟通，保留谈话记录、书面通知等证据，防劳动纠纷。
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法律分析：
（1）当用人单位维持或提升原合同约定条件续订劳动合同时，员工拒绝续签，此时用人单位可书面通知员工终止劳动关系，且无需支付经济补偿，不过要依法结算员工工资。这是因为用人单位已提供合理续约条件，员工拒绝属自身意愿选择。
（2）要是用人单位降低原合同约定条件，致使员工拒签，用人单位就需向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为保障员工合法权益，避免用人单位不合理降低待遇。
（3）在实践中，用人单位要及时和员工沟通，同时保留谈话记录、书面通知等相关证据，以此防范后续可能出现的劳动纠纷。

提醒：
用人单位应规范操作，合理续约并保留证据；员工遇到续约问题可咨询专业法律意见。