公司调岗降薪应该如何处理

公司调岗降薪属变更劳动合同，需与员工协商一致并书面确认。若公司擅自调岗降薪，员工应积极维护自身权益。

1.与公司沟通协商，明确要求按原合同履行，恢复原岗位与工资，并留存好沟通记录，这是解决问题的第一步，和平沟通可能解决争议。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正，保障自身权益。
3.还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，请求恢复岗位工资、支付克扣工资与经济补偿。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司调岗降薪本质上是对劳动合同内容的变更，依据法律规定，必须与员工协商一致，且采用书面形式，否则擅自变更属违法行为。
（2）当公司擅自调岗降薪时，员工应先与公司积极沟通协商，要求按原合同履行，恢复岗位和工资，并留存好沟通记录，这是维权的重要证据。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（4）员工还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等关键证据，请求仲裁机构裁决公司恢复岗位和工资，支付克扣工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意证据收集，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司积极沟通协商，明确提出按原合同履行，或者恢复原岗位和工资待遇，同时注意留存好沟通记录，像聊天记录、邮件等。
（二）要是协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使公司改正其擅自调岗降薪的行为。
（三）员工也能申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，请求仲裁机构裁决公司恢复岗位和工资，并且支付克扣的工资以及经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司调岗降薪是变更劳动合同，得和员工商量且用书面形式确定。
2.若公司擅自调岗降薪，员工先和公司沟通，要求按原合同执行并留记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能申请劳动仲裁，备好相关证据，请求恢复岗位工资、支付克扣工资与补偿。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司擅自调岗降薪，员工可先与公司沟通协商、留存记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致且采用书面形式。公司擅自调岗降薪的行为违反了此规定。员工处理时，第一步与公司沟通协商并留存记录，这是解决问题的友好方式；若协商无果，向劳动监察部门投诉，由行政部门责令公司改正；员工还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，请求裁决公司恢复岗位和工资、支付克扣工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。如果大家在遇到类似情况时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律帮助。