劳务公司挪用农民工工资定罪吗

结论：
劳务公司挪用农民工工资，若符合挪用资金罪构成要件，会被定罪处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利挪用本单位资金，满足数额较大、超过三个月未还等情形，涉嫌挪用资金罪。农民工工资属于单位资金一部分，若劳务公司挪用工资达到相应数额标准且符合法定情形，司法机关会按挪用资金罪追究相关责任人员刑事责任，量刑根据数额大小分为处三年以下有期徒刑或拘役、三年以上七年以下有期徒刑、七年以上有期徒刑。劳务公司切不可挪用农民工工资，否则将面临法律严惩。如果您遇到劳务公司挪用工资等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳务公司挪用农民工工资，若符合挪用资金罪构成要件，会被定罪处罚。农民工工资是单位应支付给劳动者的报酬，属于单位资金一部分。当公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，满足数额较大、超过三个月未还等情形，便涉嫌挪用资金罪。
2.解决措施与建议：
-加强对劳务公司资金监管，建立专门农民工工资账户，确保工资专款专用。
-劳动监察部门加大巡查力度，及时发现和处理挪用工资行为。
-提升劳务公司及相关人员法律意识，通过培训等方式让其了解挪用工资的法律后果。
-畅通农民工维权渠道，让他们在权益受损时能及时寻求帮助。
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法律分析：
（1）劳务公司挪用农民工工资，在满足特定条件下会被定罪。挪用资金罪有明确的构成要件，包括利用职务便利，挪用本单位资金用于个人使用或借贷给他人。
（2）农民工工资属于单位资金一部分，当劳务公司挪用工资达到数额标准，并且符合超过三个月未还、进行营利活动或非法活动等情形，就会涉嫌挪用资金罪。
（3）对于挪用资金罪的处罚，根据数额不同量刑有所不同。数额较大未归还等情况，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。

提醒：
劳务公司应合法合规管理资金，保障农民工工资按时发放。农民工遇到工资被挪用情况，建议及时咨询以分析解决方案。
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（一）农民工可向劳动监察部门投诉，由其责令劳务公司支付工资，对挪用行为进行调查和处罚。
（二）向公安机关报案，提交劳务公司挪用工资的证据，配合调查，以追究相关人员挪用资金罪的刑事责任。
（三）农民工还可通过劳动仲裁或民事诉讼，要求劳务公司支付被挪用的工资及相应赔偿。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.劳务公司挪用农民工工资可能被定罪，若符合挪用资金罪构成要件，会受处罚。
2.单位工作人员利用职务便利，挪用本单位资金，数额较大超三月未还，或未超三月但数额大用于营利、非法活动，涉嫌挪用资金罪。农民工工资是单位资金一部分。
3.若劳务公司挪用工资达标准且符合情形，司法机关会按此罪追刑责。刑罚分三档，从三年以下到七年以上。