工作5年公司不给签订劳动合同赔偿该怎样算

法律分析：
（1）根据法律规定，公司自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，就会被视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者享有更稳定的劳动关系，公司不能随意解除劳动合同。
（2）公司需要自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月的双倍工资。这是对公司不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（3）若劳动者工作5年未签合同，公司应支付11个月工资作为赔偿，工资按正常工作时间的月工资计算。并且自用工满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同。若公司后面违法解除劳动合同，劳动者还可主张相应赔偿。
（4）劳动者遇到这种情况，可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

提醒：
遇到此类情况，要注意保留工作相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.若工作5年公司未签合同，公司应支付11个月双倍工资赔偿，工资按正常工作月工资算，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。若公司后面违法解除，劳动者还能主张相应赔偿。
2.解决措施与建议：
先尝试与公司协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。
若协商不成，及时向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
工作5年未签合同，公司应支付11个月工资作为赔偿，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，后面公司违法解除可主张相应赔偿，可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。并且公司需自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。所以工作5年未签合同，公司要支付11个月工资赔偿，工资按正常工作时间月工资计算。若后面公司有违法解除劳动合同等情况，劳动者可依据法律规定主张相应赔偿。遇到这种情况，劳动者可先尝试与公司友好协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身合法权益。若你在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）若你在该公司工作5年未签合同，公司需支付你11个月正常工作时间月工资作为赔偿。你可先整理好能证明你工作时长、工资数额等的证据，如工资条、工作记录等。
（二）自用工满一年起，你与公司视为已订立无固定期限劳动合同。当公司后面出现违法解除劳动合同的情况，你可以进一步要求公司给予相应赔偿。
（三）你可以主动与公司友好协商赔偿事宜，沟通时注意保留聊天记录或通话录音。若协商不成，及时向劳动仲裁委申请仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司用工超一年没和劳动者签书面合同，就当已签无固定期限合同。从用工满一个月次日到满一年前一日，公司得每月付双倍工资，最多11个月。

2.我工作5年没签合同，公司要赔11个月工资，按正常月工资算。自用工满一年起，算和公司签了无固定期限合同。

3.若公司违法解除合同，我能要相应赔偿。可先和公司协商，协商不成，去劳动仲裁委申请仲裁。