劳动合同已签但没拿到辞职了怎么办

若劳动合同已签但未拿到便辞职，可采取以下措施：首先，向用人单位索要劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。所以有权要求单位提供属于自己的那份合同。
若单位拒绝提供，可通过以下方式维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二是申请劳动仲裁，可要求用人单位交付劳动合同，并可主张因未拿到合同可能导致的如无法明确工作内容、薪资待遇等权益受损的赔偿。
在整个过程中，要注意保留相关证据，比如入职通知、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都有助于证明劳动关系及维护自身权益。同时，即使未拿到劳动合同，辞职也应按照法定程序进行，提前通知用人单位，避免因违法解除劳动合同给自己带来不利后果。
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关于劳动合同已签但没拿到辞职了怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 了解未拿到劳动合同的原因：首先要弄清楚单位为何没给你劳动合同。如果是单位疏忽，可要求单位尽快提供给你。
2. 辞职流程：
一般需提前通知单位。根据《劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
以书面形式提交辞职信，比如通过邮件、快递（保留好底单）等方式，明确写明辞职的时间、原因等内容。
3. 权益保障：
若单位不给劳动合同，你可向劳动监察部门投诉，要求单位提供。
辞职后，可要求单位办理离职手续，如结清工资、出具离职证明等。工资应按照你实际工作的天数足额支付。
如果单位因你未拿到劳动合同而存在其他侵权行为，比如拖欠工资、不缴纳社保等，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁需在离职一年内提出申请，准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工作情况，然后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
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1. 首先，虽然没拿到已签的劳动合同，但劳动合同依然是有效的。劳动者辞职是其合法权利。
2. 辞职方式可依据劳动合同法规定。若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
3. 通知用人单位时，要保留好相关证据，比如邮件、短信、微信聊天记录等能证明已告知辞职意向及时间的内容。
4. 若用人单位以未拿到劳动合同为由阻拦辞职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动合同关系并依法办理离职手续。劳动监察部门或仲裁机构会根据实际情况及证据来判定劳动者辞职的合法性，保障劳动者的合法权益。
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如果劳动合同已经签订，然而自己却尚未拿到手，便选择了辞职，此时可按以下步骤处理。
首先，及时与用人单位沟通，明确告知对方自己已辞职，询问劳动合同未拿到的原因。有可能是单位发放流程的延迟，也可能存在其他特殊情况。
其次，要求用人单位尽快提供劳动合同。按照法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方都应持有一份。若用人单位拒绝提供，可向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权责令用人单位改正，及时提供劳动合同给劳动者。
再者，若因未拿到劳动合同而在辞职过程中遇到诸如工资结算、离职手续办理等方面的阻碍，要保留好相关证据，如工作交接记录、工资发放凭证、与用人单位沟通的聊天记录或通话录音等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中会起到关键作用。
最后，如果通过与用人单位协商以及向劳动监察部门反映等方式后，仍无法顺利拿到劳动合同或解决辞职相关问题，可考虑寻求劳动仲裁机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。