公司员工开除吗

公司开除员工需遵循法定程序和依据法定理由。若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
但公司不能随意开除员工。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
此外，公司在作出开除决定前，应事先将理由通知工会，研究工会意见后再作出处理决定，并将处理结果书面通知工会。同时，要确保开除程序符合相关法律法规及公司内部规定，否则可能面临法律风险。员工如对公司开除决定不服，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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关于公司员工开除吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司可以开除员工，但需要符合法定条件和程序。
1. 合法开除情形：
严重违反公司规章制度。比如多次无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等。公司要有明确且合理的规章制度，并向员工公示或告知。
严重违反劳动纪律。例如在工作场合打架斗殴等影响工作秩序的行为。
被依法追究刑事责任。如员工因犯罪被判刑，公司可解除劳动合同。
2. 开除程序：
公司要有充分的证据证明员工存在上述可开除的情形。
应将解除劳动合同的理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。
以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明理由。
3. 若公司违法开除员工：
员工可以要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。
若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
如果员工对公司的开除决定不服，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
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仅说“公司员工开除吗”比较模糊。
一般情况下，公司不能随意开除员工。如果员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
但公司开除员工必须遵循法定程序，如事先将解除理由通知工会，通知员工本人等。若公司违法开除员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
所以，公司开除员工要符合法律规定和法定程序，否则将面临法律风险。
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公司是否会开除员工，这取决于多种具体情形。
如果员工严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工，严重影响公司正常运营秩序，或者在工作中出现重大失误给公司造成巨大经济损失，公司有较大可能会将其开除。
要是员工违反了法律法规，从事违法犯罪活动，公司肯定会毫不犹豫地开除该员工，以维护公司的合法权益和良好形象。
另外，员工若不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍无法胜任，公司按照法定程序也有权解除劳动合同，也就是开除员工。
还有，如果员工严重违反职业道德，比如泄露公司机密、恶意中伤同事或公司声誉等，公司也会考虑将其开除。
但公司开除员工必须遵循法定程序，要提前通知员工，说明开除理由，并确保整个过程符合法律法规要求，否则可能面临法律风险。所以公司在决定是否开除员工时会综合多方面因素谨慎考量，而员工也应当遵守公司规定和职业道德，避免被开除的情况发生。