没签劳动合同，公司不让走应该怎么办

（一）公司自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可要求每月支付二倍工资。
（二）员工离职提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，就能解除劳动关系，无需公司批准。
（三）若公司以未签合同不让走或拖欠工资，员工收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据。先和公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额、办理离职手续及支付应得工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工在未签劳动合同且公司不让离职的情况下可依法维权。公司自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资；员工提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，可解除劳动关系。
1.若公司以未签合同为由不让走或拖欠工资，员工需收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据。
2.先尝试与公司协商解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额、办理离职手续并支付应得工资。
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结论：
未签劳动合同公司不让员工离职，员工可获双倍工资，提前通知即可离职，可通过多途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，就能解除劳动关系，无需公司批准。若公司以未签合同为由阻止员工离职或拖欠工资，员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据。先尝试与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额、办理离职手续及支付应得工资。如果您在类似事件中遇到难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。
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1.若公司未签合同还不让员工离职，员工可依法维权。按规定，公司在用工超一个月不满一年没签书面合同，要给员工每月付双倍工资。
2.员工离职提前三十天书面通知公司，试用期提前三天通知，就能解除劳动关系，不用公司批准。
3.若公司以没签合同为由阻拦或拖欠工资，员工收集工作证等能证明劳动关系的证据，先和公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付双倍工资差额、办理离职和支付工资。
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法律分析：
（1）根据法律，公司自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工的约束。
（2）员工离职有明确程序，提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，就能解除劳动关系，公司无权阻拦。
（3）若公司以未签合同为由不让走或拖欠工资，员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据。先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，诉求包括支付双倍工资差额、办理离职手续及支付应得工资。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。