劳动仲裁不提交证据会有什么后果

结论：
劳动仲裁不提交证据可能承担不利后果，当事人应积极收集并按时提交与案件相关证据。
法律解析：
依据法律规定的举证规则，当事人对自身主张有责任提供证据。在劳动仲裁中，若不提交证据，就无法证明自己的诉求或反驳对方观点。像劳动者主张加班费却不提供考勤记录等证据，仲裁委就难以认定加班事实，其诉求便可能不被支持；用人单位若主张劳动者严重违纪解除合同，却不提供违纪证据，解除行为可能被认定违法，还需支付赔偿金。并且，无正当理由逾期不提交证据，仲裁委可根据现有证据认定事实，未提交证据可能被视为放弃举证权利。因此，在劳动仲裁里，及时、充分地提交证据至关重要。如果大家在劳动仲裁证据收集、提交等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动仲裁不提交证据会让当事人承担不利后果。按照举证规则，当事人需为自己主张提供证据，不提交就无法证明诉求或反驳对方，仲裁结果可能对其不利。
2.像劳动者主张加班费却无考勤记录等证据，仲裁委无法认定加班事实，诉求会不被支持；用人单位主张劳动者严重违纪解除合同却无证据，解除行为可能被认定违法，需支付赔偿金。而且无正当理由逾期不提交，仲裁委按现有证据认定事实，未提交证据视为放弃举证权利。
3.为避免不利，当事人要积极收集与案件相关的各类证据，并且严格按照规定的时间提交，保证证据能在仲裁中发挥作用，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人需对自身主张提供证据支持。不提交证据，就无法有效证明诉求或反驳对方观点。
（2）劳动者若主张加班费却不提供考勤记录等关键证据，仲裁委缺乏认定加班事实的依据，其诉求往往难以得到支持。
（3）用人单位以劳动者严重违纪为由解除合同，若不提供违纪证据，其解除行为可能被认定违法，要承担支付赔偿金的后果。
（4）无正当理由逾期不提交证据，仲裁委将依据现有证据认定事实，未提交证据会被视为放弃举证权利。

提醒：
劳动仲裁中及时提交证据至关重要，建议当事人积极收集并按规定时间提交证据，不同案情证据要求有别，可咨询进一步分析。
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（一）积极收集证据：对于劳动者，若主张加班费就收集考勤记录、加班通知等；用人单位若主张劳动者违纪，收集员工手册、违纪事实的相关材料等。
（二）按时提交证据：严格按照仲裁委规定的时间提交证据，避免逾期。
（三）整理证据：对收集到的证据进行分类整理，使其清晰有条理，便于仲裁委审查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动仲裁时，不提交证据可能担责。按照举证规则，自己提出主张就得拿出证据，不然无法证明诉求或反驳对方。
2.举例来说，劳动者要加班费却没考勤记录，仲裁委没法认定加班事实，诉求易被驳回；单位以严重违纪解除合同却无证据，解除行为或被认定违法，要付赔偿金。
3.无正当理由逾期不提交，仲裁委按现有证据定事实，未提交可能被视为放弃举证权。因此，当事人要积极收集并按时交证据。