应该怎么样书面解除劳动关系

结论：
书面解除劳动关系时，员工因个人原因离职和因单位违法离职有不同通知要求，用人单位解除劳动关系需符合法定情形并规范通知内容。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因离职，提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，这是保障用人单位有合理时间安排工作交接。通知明确解除意愿和离职时间，能避免后续纠纷。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工书面通知阐明违法事实和法律依据，可依法维护自身权益。用人单位书面解除劳动关系，必须符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，且通知要说明原因、时间并加盖公章，确保解除程序合法合规。如果在书面解除劳动关系过程中遇到复杂问题或不确定自己的权益是否受到保障，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜。
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1.员工和用人单位书面解除劳动关系都需遵循相应规则。员工因个人原因离职，提前三十日（试用期提前三日）书面通知，明确表达解除意愿与离职时间，能保障自身权益且给单位缓冲。若单位有违法情形，员工书面通知要阐明违法事实与法律依据解除，这是依法维护权益。用人单位书面解除要符合法定情形，说明原因和时间并加盖公章，保证解除的合法性。
2.员工需注意按规定时间提前通知，通知内容准确清晰，保留好通知送达证据。
3.用人单位解除时要确保解除情形符合法律规定，通知内容规范严谨，依法支付相应补偿或赔偿。
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法律分析：
（1）员工因个人原因离职，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。通知要清晰表达解除意愿和离职时间，让单位做好工作交接等安排。
（2）若单位存在违法情形，员工书面通知应明确违法事实，依据法律规定解除劳动关系，这既能保障自身权益，也能在可能的纠纷中提供有力证据。
（3）用人单位书面解除劳动关系，需符合法定情形，如员工严重违纪等。通知要说明原因、时间并加盖公章，确保解除行为的合法性和有效性。

提醒：
员工和用人单位在书面解除劳动关系时，都要严格遵循法律规定，保留好相关通知的证据。不同案情可能对应不同法律问题，建议咨询进一步分析。
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（一）员工因个人原因离职
提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，通知中清晰表达解除劳动关系意愿与离职时间。比如写“本人[姓名]，现通知公司于[具体日期]解除劳动关系”。

（二）员工因单位违法离职
书面通知要阐述单位违法事实，并依据法律规定提出解除劳动关系。像“因公司未依法为本人缴纳社会保险费，现依据法律规定，本人自[通知日期]起解除与公司的劳动关系”。

（三）用人单位解除劳动关系
要符合法定情形，通知里说明解除原因与时间，且加盖单位公章。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工因个人原因离职
提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，通知中明确解除意愿与离职时间，如“本人[姓名]，[具体日期]解除劳动关系”。
2.员工因单位违法离职
书面通知阐明单位违法事实，依据法律规定解除，如“因未缴社保，自[通知日期]起解除劳动关系”。
3.单位解除劳动关系
需符合法定情形，通知说明原因、时间，并加盖公章。