试用期间期可以辞职吗

法律分析：
（1）试用期内劳动者拥有相对自由的择业权，只需提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
（2）劳动者辞职通知用人单位的方式可以是书面，也可以是口头，但要确保明确传达。
（3）只要劳动者依法提前三日通知后离职，用人单位就应正常结算工资。
（4）若劳动者未提前通知擅自离职，且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

提醒：
试用期辞职要注意提前三日通知用人单位，避免因未通知造成损失而担责。不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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1.试用期内劳动者享有辞职权利，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，此规定保障了劳动者试用期内相对自由的择业权。
2.劳动者辞职要以书面或口头等方式明确通知用人单位，且需提前三日。依法履行通知义务后离职，用人单位应正常结算工资。
3.若劳动者未提前通知擅自离职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

建议劳动者试用期想辞职时，严格按提前三天告知单位的要求操作，以合法解除劳动关系，避免不必要的纠纷和赔偿责任。同时用人单位也应按规定及时结算工资，保障劳动者权益。
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结论：
试用期内劳动者提前三日通知用人单位可辞职，依法履行通知义务离职，单位应正常结算工资，擅自离职造成损失需担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能解除劳动合同，此规定给予了劳动者试用期内相对自由的择业权。劳动者辞职时，可通过书面或口头等方式明确告知用人单位，且要提前三日。若劳动者依规通知后离职，用人单位需正常结算工资。但要是劳动者未提前通知就擅自离职，给单位造成损失，就需承担赔偿责任。所以在试用期想辞职，提前三天告知单位就能合法解除劳动关系。如果大家在试用期辞职方面还有其他疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）若劳动者在试用期想辞职，要选择书面或口头等方式明确告知用人单位，并且在时间上提前三日。这样能保证合法解除劳动关系。
（二）按规定提前通知并离职后，要留意用人单位是否正常结算工资，若未结算，可与单位沟通协商。
（三）一定不能擅自离职，若未提前通知给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期劳动者能辞职，提前三日通知单位就能解除合同，这让劳动者有相对自由的择业权。

2.辞职时，劳动者可用书面或口头方式明确通知单位，且要提前三天。

3.依法通知后离职，单位应正常结算工资；若未提前通知擅自离职，给单位造成损失要赔偿。提前三天告知单位，就能合法解除劳动关系。