职务侵占金额达不到立案标准怎么办

法律分析：
（1）当职务侵占金额未达立案标准时，虽无法以职务侵占罪追究刑事责任，但受害者可通过民事诉讼维权。这为受害者提供了另一条维护自身权益的途径。
（2）受害者提起民事诉讼，可要求侵占人返还财物并赔偿损失。在此过程中，准备证据至关重要，如能证明侵占人职务身份的材料以及财物被侵占的事实证据等，这些证据是胜诉的关键。
（3）法院受理案件后，会依据双方证据进行审理和判决。若侵占人拒不执行判决，受害者可申请强制执行。
（4）单位还能根据内部规章制度，对侵占人作出纪律处分。

提醒：
民事诉讼需注重证据收集，确保证据的真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）受害者向法院提起民事诉讼要求返还财物及赔偿损失时，要及时收集能证明侵占人职务身份的材料，像工作证、劳动合同等；同时收集财物被侵占的事实证据，如财物出入库记录、转账凭证等。
（二）法院受理案件后，积极配合法院的审理工作，如实提供证据和陈述情况。
（三）若侵占人拒不执行判决，受害者尽快向法院申请强制执行，确保自身权益实现。
（四）单位可依据内部规章制度，对侵占人进行纪律处分，如警告、记过、辞退等。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。
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1.职务侵占金额未达立案标准，无法以职务侵占罪追刑责，但受害者能通过民事诉讼维权。
2.受害者可起诉要求侵占人返还财物并赔偿损失，要准备好能证明侵占人身份、财物被占事实等证据。
3.法院会依证据审理判决，若侵占人不执行，受害者可申请强制执行。
4.单位还能按内部规章对侵占人进行纪律处分。
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结论：
职务侵占金额未达立案标准虽不能追究刑事责任，但受害者可通过民事诉讼维权，单位也能依规处分侵占人。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占金额达不到立案标准时，无法以职务侵占罪追究刑事责任。不过，受害者可以走民事诉讼途径来维护自身权益。受害者可向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失。在诉讼中，证据至关重要，需准备证明侵占人职务身份的材料以及财物被侵占的事实证据等。法院会依据双方证据进行审理和判决。若侵占人不执行判决，受害者可申请强制执行。同时，单位还能根据内部规章制度对侵占人作出纪律处分。若您在这方面遇到类似问题，为了更妥善地处理和保障自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.当职务侵占金额未达立案标准，虽不能以职务侵占罪追究刑事责任，但受害者可通过民事诉讼维权。这是保障自身合法权益的重要途径。
2.具体解决措施如下：
-受害者应向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失。
-提前准备好证明侵占人职务身份的材料以及财物被侵占的事实证据等。
-法院受理后会依据双方证据审理判决，若侵占人拒不执行，受害者可申请强制执行。
-单位可依照内部规章制度，对侵占人作出纪律处分。