工伤私了后单位还能要回去吗

（一）若私了协议符合双方真实意思，内容不违法、不违背公序良俗，协议有效，单位通常不能随意要回已支付款项，双方应按协议履行。
（二）若存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立协议，受损害方（单位）有权请求法院或仲裁机构撤销协议。若法院或仲裁机构支持撤销，单位可能要回已支付款项，按法定标准重新处理。例如协议赔偿金额远低于法定工伤保险待遇标准，就可能被认定显失公平。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤私了后单位能否要回款项取决于私了协议的具体情况和效力。若协议是双方真实意思表示，内容合法且不违背公序良俗，协议有效，单位通常不能随意要回款项。
2.然而，若存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。例如，当协议赔偿金额远低于法定工伤保险待遇标准，显失公平时，单位起诉撤销协议后有可能要回已支付款项，并按法定标准重新处理。

建议单位在与员工进行工伤私了时，充分了解法定工伤保险待遇标准，确保协议内容公平合理，避免出现显失公平等可撤销情形。员工也要增强法律意识，维护自身合法权益，若对协议有异议可通过合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤私了后单位能否要回款项取决于私了协议的具体情况和效力，不能一概而论。
法律解析：
依据《民法典》规定，若私了协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，协议有效，单位通常不能随意要回已支付款项。然而，当存在重大误解、显失公平的情况，或者一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立协议时，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。例如协议赔偿金额远低于法定工伤保险待遇标准，显失公平，单位起诉撤销协议后就可能要回已支付款项并按法定标准重新处理。因此，对于工伤私了后单位能否要回款项，关键在于审查私了协议的具体情况和效力。如果您在工伤私了方面遇到类似问题，想进一步了解相关法律权益和应对措施，可随时向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤私了后，单位能否要回款项取决于具体情况。若私了协议是双方真实意愿，且不违法违规、不违背公序良俗，协议有效，单位通常不能随意要回款项。

2.若存在重大误解、显失公平，或一方被欺诈、胁迫签订协议，受损方可请求法院或仲裁机构撤销。如赔偿远低于法定标准，显失公平，单位起诉撤销后可能要回款项，按法定重新处理。

3.总之，要审查协议具体情况和效力，才能确定单位能否要回款项。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当工伤私了协议是双方真实意思的表达，且协议内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗时，此协议具有法律效力，单位通常无法随意要回已支付的款项。这体现了合同的稳定性和当事人意思自治原则。
（2）若存在重大误解、显失公平的情况，或者一方通过欺诈、胁迫手段让对方违背真实意愿签订协议，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销该协议。例如协议赔偿金额与法定工伤保险待遇标准差距过大，被认定为显失公平，单位起诉撤销协议后，就有可能要回已支付款项并按法定标准重新处理。

提醒：
工伤私了时双方要谨慎签订协议，确保协议公平合理。若对协议效力有疑问，建议咨询专业律师分析。